者在合同期内辞职一般不需要交违约金。如果用人单位为者提供专培训用，教育部协议管理规定对其进行专业技术培训的，应届生就业协议模板图片可以与该者订立协议，未签协议承诺书约定服务期。“实期，我可以辞职吗？我要给企业赔钱吗？ 一个法律常识: 在实协议中设定违约，只限于: 1)违反服务期约定； 2)违反保守商业秘密约定两种情。 而约定服务期。

“试用期”，协议政治面貌写错了应认定为无效协议只是就业情的一种约定，侵犯了者的选择职业的权利，协议约定了服务期和违约。签了，辞职并不算违约。者可以以协商一致的方式辞职，也可以提前三十日以书面形式通知用人单位辞职，或者试用期内的，只要提前三日通知用人单位。

属于违约，虽然协议书只是签订的就业意向，不是关系的法律文件，财经大学协议遗失对关系没有约力。

协议允约定违约金，但高校业生凭就业报到证到单位报到、用人单位正式接收后，协议自行止。因此，业生到用人单位报到，已经履行了协议约定的义务。实期是受协议约的。业生在实期间提出离职也属于违约。所以有同学认为，与用人单位签订协议后去工作一时间再提离职。

签订协议后辞职算违约吗

故裁委采信了某陈述的辞职原因。专家提醒 如果因者过错解除合同的，者应当按照服务期协议的约定向用人单位支付违约金。但是。用人单位为者提供专培训用，对其进行专业技术培训的，可以与该者订立协议，约定服务期。

签了，辞职并不算违约。者可以以协商一致的方式辞职，也可以提前三十日以书面形式通知用人单位辞职，或者试用期内的，只要提前三日通知用人单位。签了，可以辞职，协议工作单位不算违约。在业生到用人单位报到后，企业扣协议协议即告止，此时用人单位会与其签订一份正式的合同。

可以 者签了协议在试用期辞职是不需要支付违约，协议什么时候签网签业生协议除非用人单位为者提供专培训的，并且与者约定服务期，者违反服务期约定的。协议实期辞职，算违约吗 [律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下。